在大家化的时期，越来越多的中国企业运行向国外拓展业务，但是，跨国操办波及到的税务时常令东说念主躲闪而视。税务问题是企业需要要点关切和处置的难题之一，动作专科出海企业服务的口头老板服务商，咱们深知这其中的挑战和困惑，高出是关于那些将业务拓展至格鲁吉亚的企业而言，了解格鲁吉亚税务轨制，不仅不错为企业在当地合规操办提供保障，还大约最猛进程地优化税务酌量，擢升企业在当地市集的竞争力。淌若您念念了解更多格鲁吉亚国外雇佣的其他方面：格鲁吉亚的办事法、格鲁吉亚的责任时辰、格鲁吉亚的工资等，不错搜检咱们的往期著作：出海指南|大家雇佣策略解读(格鲁吉亚篇)

在格鲁吉亚，老板需要为雇员交纳哪些税款？格鲁吉亚的“社保”又包括哪些类别？是否需要荒芜交纳伤残保障、恐怕事故保障？格鲁吉亚的积聚待业金和自觉私东说念主待业金又是什么？需要强制交纳吗？在这篇著作中，齐不错找到舒心的回复。

格鲁吉亚的老板缴税

自2008年1月1日起，格鲁吉亚《税法》修正案撤销了老板原需交纳的社会税（20%），也即是说老板无需再为雇员交纳强制的社会保障税。当今，格鲁吉亚的法定社会保障唯一积聚待业金谋划（FPS），由雇员、老板、国度三方共同出资。

底下是具体缴税选录：

老板税：2%

积聚待业金谋划（FPS）：2% 自觉私东说念主待业金（VRP）：取决于具体谋划 格鲁吉亚老板的社会保障

2019年出台的格鲁吉亚《积聚待业金法》轨范了格鲁吉亚现行的国度强制社会保障轨制，适用于格鲁吉亚公民、在格鲁吉亚领有弥远居留权的异邦公民以及受雇或自营行状并赢得收入的无国籍东说念主士。该法章程，自 2019 年 1 月 1 日起，除了此时已满60周岁的男性、已满55周岁的女性以及自雇东说念主士，扫数雇员齐将自动加入新的待业金谋划。具体税率如下：

开始：万领钧市集部

格鲁吉亚养老保障局和格鲁吉亚税务局阐扬监督格鲁吉亚的社会保障过头税务的筹商事宜。在格鲁吉亚，除了强制交纳的社保缴款，频繁情况下老板还会为雇员提供荒芜的伤残保障、事故保障、劳工基金和疾病和生养保障等，不外这类福利频繁情况下为应税福利，由雇员交纳。

FPS频繁按月交纳，与雇员的工资支付周期相一致。除了交纳我方为雇员支付的份荒芜，老板还有义务截留雇员的FPS缴款，并通过电子系统将其转入雇员的个东说念主退休账户。

自觉私东说念主待业金（VRP）

在格鲁吉亚，自觉私东说念主待业金（VRP）谋划动作个东说念主待业金储蓄的补充，频繁由雇员自觉投入并缴款，老板也不错提供荒芜的缴款扶植。该待业金分为个东说念主待业金谋划和集体待业金谋划，老板、老板所属的老板工会可栽植集体待业金谋划，具体缴款东说念主员和缴款金额必须凭据雇员老板两边照章缔结的私东说念主待业金条约来细目。

格鲁吉亚的雇员缴税

格鲁吉亚住户及税务住户必须照章为其大家收入交纳所得税，而非住户只需为源自格鲁吉亚的收入纳税。雇员有株连为国度级时势交纳强制性缴款，大部分由老板通过电子系统代为交纳，并径直从工资中扣除。以下是谨防信息：

雇员税：22%

积聚待业金谋划（FPS）：2% 自觉私东说念主待业金（VRP）：视本色情况而定 个东说念主所得税（PIT）：20% 格鲁吉亚雇员的社会保障

格鲁吉亚社会保障局（SSA）阐扬监督格鲁吉亚的社会保障。在格鲁吉亚，雇员的社会保障包括老板强制性交纳的社会保障，此外还包括国度待业金、国度办事补贴和国度社会保障津贴等。

国度待业金

格鲁吉亚的基础退休年级为男性65岁、女性60岁。同期，国度待业金的数额由筹商年份的格鲁吉亚国度预算法细目。自2024年1月1日起，70岁以下待业金领取者的国度待业金定为315格鲁吉亚拉里/每月，70 岁及以上待业金领取者的国度待业金定为415格鲁吉亚拉里/每月。以下东说念主员不错央求国度待业金：

格鲁吉亚公民 在格鲁吉亚境内领有身份的无国籍东说念主士 在提交待业金任命央求时已在格鲁吉亚境内弥远居住10年的异邦公民

国度办事补贴

格鲁吉亚政府颁布了《促办事法》，对劣势群体、残疾东说念主等需要荒芜助助的东说念主群提供国度补贴。当今主要披发的有办事工资补贴和实习谋划奖学金两类补贴：

1. 办事工资补贴

得志以下条目并在格鲁吉亚劳能源市集治理信息系统上注册的雇员不错向老板央求最多3个月的办事工资补贴（尺度工资的50%，不越过560格鲁吉亚拉里，本色上由国度出资）：

16-29岁的百姓 16-29岁在社会保障家庭成员数据库中注册的家庭成员，且其家庭的社会经济情景评分低于格鲁吉亚政府设定的临界评分 16-29岁在国度护理下或已脱离国度护理的东说念主 残疾东说念主 有特殊解释需求者 由政府通过筹商条例章程的东说念主

老板若与雇员缔结有办事工资补贴的雇佣合同，则合同期限不得少于9个月。同期，老板不错向格鲁吉亚国度办事促进局央求补贴。若老板主动在自合同缔结之日起6个月内停止雇佣关联且无办事法章程的合理奉命事理，则老板有义务全额披发办事工资补贴。若在6-9个月内停止雇佣关联且无办事法章程的合理奉命事理，则有义务披发一半的办事工资补贴。

2. 实习谋划奖学金

格鲁吉亚国度办事促进局为投入国度实习谋划的求职者（即休闲东说念主员）提供最多3个月的政府奖学金（200格鲁吉亚拉里）。央求者需要年满16岁并在格鲁吉亚劳能源市集治理信息系统上注册。

国度社会保障津贴

格鲁吉亚的国度社会保障津贴主要有5种，具体类型和金额如下：

生养津贴：1000-2000格鲁吉亚拉里 儿童津贴：100-200格鲁吉亚拉里 勤勉家庭补贴：30-60格鲁吉亚拉里或200格鲁吉亚拉里（16岁以下） 残疾津贴：155-734格鲁吉亚拉里 义士家庭补贴：100格鲁吉亚拉里

格鲁吉亚国度社会保障津贴较为复杂，对受益东说念主的经验要求格外谨防。同期，法律章程团结受益东说念主不得央求两项或以上的同种类型津贴。如念念了解更多信息，您不错筹商咱们。

格鲁吉亚雇员个东说念主所得税

格鲁吉亚《税法》章程了个东说念主所得税的筹商事宜。凭据法律，格鲁吉亚对不同开始的收入征收5% - 20%的所得税款，自2024年12月1日起，格鲁吉亚对组织赌博游戏所得税进一步细分，当然东说念主从赌博游戏中赢得收入应按15%的税率纳税，赌博游戏组织者则按5%纳税。所得税具体细节如下：

在格鲁吉亚境内办事或提供服务而赢得的任何收入均视为格鲁吉亚开始的收入。凭据格鲁吉亚税法，纳税东说念主需在每年4月1日前提交上一年度的所得税陈诉表。雇职工资所得税频繁由老板代缴，无需雇员自行陈诉（解下班业区企业支付工资和非住户支付工资以外）。老板必须预扣个东说念主所得税，并在次月15日前提交税务陈诉表，如遇非责任日则顺延。陈诉可延长三个月，过期可能靠近罚金。

应税收入

格鲁吉亚《所得税法》章程个东说念主需要凭据其因责任赢得的收入交纳税款，包括以下内容：

工资性收入：因受雇责任而取得的薪金或福利，包括从前一份责任中取得的退休金或其他姿首的收入，以及从未来责任中取得的收入。

其他老板津贴：应税额为津贴价值额减去雇员在领取津贴时向老板支付的金额，包括向雇员提供的福利（包括低息贷款）、货品/服务的市集价钱、住宿的年市集房钱价值、解释协助价值、用度报销、债务免除金额（不包括强制支付的用度越过本金的情况），以及为雇员支付的保障费或其他筹商金额。

使用天真车：雇员因个东说念主需要使用老板提供的电动车不必交纳所得税，但若雇员因此得到收入，则这部分收入被视为工资，需要按照天真车排量交纳所得税。具体章程如下：

开始：万领钧市集部

经济行动收入：包括商品/服务销售、钞票出售盈余、经济行动受限或企业关闭收入、固定钞票出售收入、税务年度退还扣除额、利息（不包括如期入款）、股息、特准权使用、债务取消收益、财产租出或转让收入以过头他经济行动收入。

免税收入：包括待业金缴款、商务旅行用度、迎接费、通勤交通以及住宿/餐饮用度在内的老板为雇员提供或报销的福利。

其他税收抵免和引发措施

在格鲁吉亚，非住户特定收入、个东说念主财产处置盈余、社会关联所得、慈善行动收益、国度奖金与扶植金、部分待业金等均享有一定的税收减免。格鲁吉亚与中国的幸免双重纳税协定进一步提供了双边税收优惠。

格鲁吉亚丰富的雇员福利和较低的企业所得税率为出海企业提供了丰富的东说念主才资源和竞争上风，但企业同期也需要谨守一系列的纪律和要领。了解不同类型的税收、交税历程以及老板的株连，不错匡助企业更好地打法挑战，竣事顺利运营。淌若您对格鲁吉亚的税务体系或其他出海问题有任何疑问，迎接您随时筹商Knit专科团队，匡助您的企业迈向国际化的告捷之路！

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